Federal domstol regler du lagligen kan diskrimineras för att bära Locs

Den 11: e amerikanska appellationsdomstolen har enhälligt beslutat att företagen lagligen kan förbjuda, eld och inte anställa för att bära sina naturligt odlade dreadlocks.

Ja, du läste rätt. Förra veckan, medan vi diskuterade Marc Jacobs bana Locs, federal appellationsdomstol avvisade en stämning om verkliga dreadlocks som citerade rasdiskriminering efter ett företag vägrade att anställa en Alabama kvinna när hon vägrade att skära av hennes Locs. Kostymen fördes fram av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) på uppdrag av Chastity Jones som fick veta att locs ”tenderar att bli rörigt” och inte klä koden godkänts.

I stämningsansökan, EEOC hävdade att ”förbudet mot dreadlocks på arbetsplatsen utgör rasdiskriminering eftersom dreadlocks är ett sätt att bära håret som fysiologiskt och kulturellt förknippas med människor av afrikanskt ursprung.”

Men Circuit Judge Adalberto Jordan avvisade argumentet att arbetsrätten skyddar frisyrer kulturellt förknippas med ras om att det skyddar bara hudfärg och fasta egenskaper.

”Vi skulle vara försumligt om vi inte erkänner att under de senaste decennierna har det skett en del efterlyser domstolar att tolka avdelning VII mer expansivt genom att eliminera den biologiska uppfattningen om `ras` och omfattar kulturella särdrag i samband med ras”, skrev Jordanien i domen. ”Såvitt vi kan säga, varje domstol för att ha behandlat frågan har avvisat argumentet att avdelning VII skyddar frisyrer kulturellt samband med ras.”

Inga ord.

H / T