Mammaledighet

Mammaledighet är tillfällig frånvaro från arbetet omedelbart före eller efter födelse eller adoption av en nyfödd. Ursprungligen var denna politik syftar till att stödja återhämtningen av biologiska mor och ge tid för barnet att binda med modern. För närvarande i USA, denna ledighet sträcker sig till båda föräldrarna under familj och Medical Leave Act.

Planera din mammaledighet ingår förbereda så mycket som möjligt för oväntade ekonomiska situationer och låta föredragen tid att njuta av din nya baby. Det finns flera sätt att se till att du får intäkter under din ledighet. Oftast är betalning genereras genom att kombinera fördelarna tillgängliga för dig från din arbetsgivare.

Vad är mammaledighet?

Mammaledighet - nu kallas föräldraledighet - hänvisar till de 12 veckor som de flesta arbetstagare har rätt att vidta enligt familjen och Medical Leave Act [FMLA]. Det är viktigt att förstå vad FMLA faktiskt ger och vilka arbetstagare omfattas.

• Garantier obetald ledighet i upp till 12 veckor
• Garanterar att du kan återgå till arbete i slutet av din ledighet
• Låter din arbetsgivare för att avgöra vilket gynnar - om någon - används för att betala för din ledighet
• Låter din arbetsgivare att diktera den ordning i vilken förmåner tillämpas på din ledighet status

Utöver den federala lagen, kan ditt tillstånd, lokalt eller företag har Föräldra Lämna Policies på plats. Fördelar skiljer sig från land till land och företag till företag.

Hur ta reda på om du har rätt till Obetald mammaledighet?

Det första steget är att fråga din arbetsgivare vilken politik gäller för din situation, inklusive vilka förmåner du är berättigad att använda under din ledighet. I vissa bolag samt reglerna i FMLA, måste du vara anställd med dem i mer än 12 månader i följd och arbetat minst 1250 timmar under denna period. För att omfattas av lagen, måste företaget ha 50 eller fler anställda som arbetar i en 75-mils radie från arbetsplatsen.

Ungefär tre fjärdedelar av amerikanska arbetare omfattas av den federala lagen. Denna lag omfattar både föräldrar oavsett kön, minskning av lönen eller förlust av fördelar för både födelse och adoption.

Det finns några undantag även för dem skyddade enligt lagen inklusive:

• Om du är i topp 10% av medelinkomsttagare i din organisation plus ditt företag kan visa att din frånvaro kommer att orsaka irreparabel skada för organisationen, har arbetsgivaren rätt att ersätta dig.
• Om båda blivande föräldrar arbetar för samma organisation, har arbetsgivaren rätt att kombinera de 12 veckor som om bara en förälder tar semester.
• Om din position elimineras måste din arbetsgivare erbjuda dig ett likvärdigt arbete i samma takt lön och förmåner som du hade innan din ledighet

För dem som ingår i skyddet av FMLA kan föräldraledighet tas på något sätt som du och din arbetsgivare komma överens om som börjar med hela din graviditet upp till 12 månader efter barnet är fött.

Kommer Fördelar förbli densamma under mammaledigheten?

Familjen och Medical Leave Act kräver din arbetsgivare att hålla sjukförsäkring plan där du är inskriven före graviditeten. Det finns bestämmelser för att sådan bestämmelse som:

• Din arbetsgivare kan kräva att du ersätta dem för eventuella premier för din räkning under din frånvaro.
• Om ditt jobb elimineras eller du ger ditt meddelande har arbetsgivaren rätt att sluta betala dina premier och placera dig på COBRA fördelar.
• Om du lämnar ditt jobb, din arbetsgivare rätt till återbetalning av pengar som spenderas på sjukförsäkring om du inte kan visa bevis för att skälet för att inte returnera beror på ett betydande medicinskt tillstånd eller annan situation utanför din kontroll som makar överföring till en annan plats.
• Arbetsgivarna är inte skyldiga att fortsätta senioritet klockslag eller fortsätta att samla förmåner såsom semester eller sjukdagar.
• Du kommer inte att vara berättigade att bidra till 401k under din frånvaro eftersom det inte finns några ”före skatt dollar” att bidra.

När och hur ska du begära mammaledighet?

Den federala lagen mandat som måste du begära föräldraledighet minst 30 dagar före datum du söker att vara frånvarande. Det är bättre att diskutera den tid du vill ta lämna med din chef så snart du har bestämt datum och tid du vill ta. Detta tillvägagångssätt gör det möjligt för din arbetsgivare tid för att täcka dina arbetsuppgifter.

För specifika regler för mammaledighet på ditt företag, prata med HR-chef eller din närmaste chef. Fyll i nödvändiga pappersarbetet med alla verifikationer och signaturer på plats i tid.

Hur fungerar Short-Term Disability Arbete?

Syftet med kortfristig arbetsoförmåga är att täcka en del av din lön när du är frånvarande på grund av förlossning, sjukdom eller skada. Detta är en fördel som erbjuds av stora arbetsgivare, privata försäkringsbolag och stater.

Det är inte automatiskt och du måste välja täckningen vid den tidpunkt då du registrerar inom sjukvården i företagets plan. Om din arbetsgivare eller privata försäkringsgivare inte erbjuder denna täckning kan ditt tillstånd har bestämmelser för att täcka dig. Om kortsiktiga funktionshinder är inte tillgänglig på något annat sätt, det finns privata politik enbart för STD.

Funktionshinder betalningar står i proportion till din lön. De flesta funktionshinder täckning mandat att du är utan arbete i minst en vecka innan fördelar börjar. De kräver också att alla semesterdagar, sjukledighet och andra betalda lediga dagar används före starttid omfattas.

I de flesta fall kommer du att behöva betala skatt på funktionshinder inkomst för mammaledighet om att försäkring är genom din arbetsgivare, privata försäkringsgivare eller staten. Kortfristig arbetsoförmåga betalar vanligtvis 6 veckor.

Dela på sociala nätverk: