Hälsa och säkerhetsutbildning

krävs hälsa och säkerhetsutbildning för alla arbetsgivare i USA. Den byrå som övervakar detta är känt som, Occupational Safety and Health Administration (OSHA).

De övervakar säkerheten på arbetsplatsen och garantera säkerheten för arbetarna. De ser till att arbetsgivare ger en hälsosam arbetsmiljö fri från faror som kan skada en person. Självklart kan inte alla farliga situationer förhindras, så OSHA innehåller hälso- och säkerhetsutbildning standarder för att hjälpa de anställda göra sitt jobb på säkrast möjliga sätt. Denna artikel kommer att hjälpa dig att förstå mer om dessa standarder och vilka program inkluderar.

Hälsa och säkerhetsföreskrifter

Den Occupational Health and Safety Act antogs den 28 april 1971. De öppnade upp den första Health and Safety Training Institute 1972, som fokuserade på utbildning arbetsgivare att sänka risker i arbetsmiljön. OSHA lagen anges att ldquo-Arbetsgivarna har ansvaret för att ge en säker workplace.rdquo-

Worldwide finns standarder för att skydda de anställda från de risker arbetstillfällen. De Internationella arbetsorganisationen (ILO) övervakar hälso- och säkerhetsnormer i flera olika länder. De inte bara förbättra säkerheten på arbetsplatsen, men också ställa stränga normer för barnarbete och människohandel.

Whatrsquo-s Ingår i Occupational Health and Safety Training?

Lagen säger att arbetsgivare måste följa riktlinjer som på plats av OSHA, se till att deras arbetsmiljö är säker för de anställda och fri från allvarliga riskfyllda förhållanden. Det är employerrsquo-s ansvar att vidta snabba åtgärder för att rätta till eventuella risker på arbetsplatsen. De är också ansvariga för att utbilda alla anställda för att identifiera risker och rapportera dem till ledningen. Utbildningen sker i möten för ledning och anställda. De inkluderar:

• Hur man använder personlig skyddsutrustning (PPE) - Detta inkluderar klänningar, masker, handskar, skyddsglasögon och ventilationsdon.
• Hur man läser märkning och säkerhetsdatablad (SDB) - MSDS identifiera potentiellt skadliga kemikalier på arbetsplatsen och hur man sanera. Anställda instrueras i korrekt märkning av kemikalier, användning av larm varnar om kemikalier spills och färgkodning.
• Hur man rapporterar en skada eller sjukdom. Arbetsgivare måste hålla skada rapporter och arbetsrelaterade sjukdomar på fil. De måste också hålla dokumentation om filen säkerhetsutbildning.
• Anmälan om OSHA för dödsfall. OSHA skall anmälas inom 8 timmar om ett dödsfall inträffar på arbetsplatsen. På samma sätt måste OSHA meddelas inom 24 timmar anyeye förluster, anställd som på sjukhus på grund av arbetsskada eller sjukdom, eller någon förlust av lem.
• Anställda måste kunna se och erkänna OSHA ldquo-Itrsquo-s Lawrdquo- affisch. Detta gör att de anställda känner till och förstår vad deras rättigheter och skyldigheter är.
• Enligt lag kan arbetsgivare inte hämnas. Om en anställd rapporterar en hälso- och säkerhetsrisk eller skada, kan arbetsgivaren inte vidta motåtgärder mot den anställde.
• Anställda kan lämna in en konfidentiell rapport med OSHA. Anställda har rätt att rapportera eventuella risker på arbetsplatsen OSHA om arbetsgivaren inte har vidtagit de åtgärder för att råda bot på situationen. De har rätt till sekretess om de gör detta.
• Anställda kan inspektera register olyckor. Anställda har rätt till rapporter om arbetsskador och sjukdomar.
• Arbetsgivarna har ansvaret för lufttestning. Arbetsgivarna måste testa miljön och övervakar luften för att se till att det är av hög kvalitet för att andas. Rapporter av dessa tester måste arkiveras och de anställda har rätt att se dem.
• anställd arbete-relaterade journaler ska arkiveras. Journaler relaterade till arbetsplatsen måste arkiveras och arbetstagaren har rätt att se dessa poster. Om de begär, kan de få en kopia.
• Anställda kan möta privat med OSHA inspektörer. Varje anställd har rätt att följa OSHA inspektörer som är på plats. Anställda kan också tala med inspektören privat utan management närvarande.
• Anställda kan lämna in ett klagomål med OSHA för vedergällning. Om en arbetsgivare hämnas mot en anställd för rapportering en arbetsplats skada, kan de anställda lämna in ett klagomål med OSHA.
• Tillfälligt anställda. Om företaget har tillfälligt anställda, de har samma rättigheter och skyldigheter som ordinarie anställda. Detta innebär att de måste rapportera säkerhet och hälsorisker, skador och användning krävs personlig skyddsutrustning (PPE). Arbetsgivarna måste erbjuda tillfälligt anställda utbildning på ovanstående och hur man använder personlig skyddsutrustning. Den byrå som ger tillfälliga arbetstagare är också delvis ansvarig för grundutbildning av risker som kan vara inblandade med arbetsförmedling och rutiner för rapportering av risker eller skador.

Alla dessa punkter görs oftast när en anställd anställs under en erforderlig orientering session. Därefter är alla anställda som krävs för att delta i schemalagda säkerhetsmöten vid vissa tider på året. Säkerhetsmöten måste registreras med datum, tid, som deltog, och vad som diskuterades. Detta måste arkiveras. Anställda, ledning och OSHA inspektörer måste ges tillgång till dessa register.

Mer om hälsa och säkerhet Träning Möten

Medan säkerhetsmöten inte krävs för varje arbetsgivare, vissa företag måste ha dessa möten ett visst antal gånger under året. För högrisk arbetsgivare, är det ofta krävs att möten ska hållas på månadsbasis. Om ditt företag arbetar med sprängämnen, extrema höjder, byggnadsställningar och brandfarliga sedan dagliga möten kan krävas innan start på dagen. Det är upp till arbetsgivaren att kontrollera om särskilda bestämmelser för din plats. Underlåtenhet att följa dessa regler kan få allvarliga konsekvenser om någon är skadad. Sanktioner kan variera från böter till faktiska åtal.

Mötesagenda

Hälso- och säkerhetsutbildning måste åtgärda eventuella risker på arbetsplatsen som kan orsaka skada eller sjukdom. agenda Mötet skall registreras och sparas i upp till fem år på fil. De anställda som är närvarande måste logga in att de deltog i mötet.

Befrielse

Små arbetsgivare med färre än 10 anställda kan undantas från OSHA krav, men inte regler. Säkerhets möten ska hållas regelbundet och registreras. Små arbetsgivare som hanterar farliga ämnen och villkor kan bli föremål för samma OSHA lagar som en stor arbetsgivare. Det är employerrsquo-s ansvar att kontrollera med statliga och federala nivåer för att se vad som krävs.

Dela på sociala nätverk: