10 sätt att hantera en galen boss

Att vara ledare är att de människor du älskar hatar dig lite mer varje dag."
- Patrick Ness

Ingen gillar någon relief dem om och det är just vad en chef måste göra. Jag vet vad du tänker. Du tänker att de inte behöver agera galen hela tiden. Tja, det räcker att säga att vansinne är en del av en chef jobb. Det är dock inte innebära att alla chefer är galen eller de måste vara för att deras arbete. Det betyder helt enkelt att man lätt kan duka till vansinne en gång i detta läge. "Med makt kommer stort ansvar" och som kan köra dig nötter.

Hur som helst, klagar inte att reda ut problemet. Det kommer inte heller att ändra din chef attityd mot dig, inte heller kommer det att hämta dig en annan chef.

Så utan mycket väsen, föreslår jag följande tio sätt att hantera din galna chef :;

10. Gör ditt arbete frekvens match

Du kanske inte i små samtal, men om din chef hänger sig åt dem, inte promenad eller retort. Dessa är mindre egenskaper som du enkelt kan sätta upp med. Du behöver inte göra en nyans och gråta om det eftersom denna typ av galna är inte så illa. Ja, även om du är en no nonsense person, sätta upp med sådant beteende kan göra dig mer nytta än skada.

9. Titta på situationer från din chef synpunkt

Men hårt som kan vara, måste man titta på situationer hans eller hennes perspektiv. Din chef är orolig och dessutom bestämt sig för att flytta hans / hennes företag, varumärke eller företag framåt. Vi tenderar att ignorera dessa aspekter och ofta rusa till slutsatser som han eller hon riktar oss. Det kan mycket väl vara precis tvärtom. Din chef kanske inte ens stör dig så mycket. Kanske han eller hon är av den uppfattningen att bete sig på ett visst sätt skulle motivera dig att göra ditt jobb.

Om till exempel, är du faktiskt lat och tenderar att förhala, ta din chef beteende på ett positivt sätt. Om inte, konfrontera din chef och berätta för honom eller henne att du inte kan fungera om en sådan behandling eller konstant tjat är att fortsätta.

8. Tveka inte att klargöra

Om det finns ett problem i arbetet tilldelas, eller om det har varit många uppdrag tilldelas dig måste du lösa problemet med din chef innan tryck själv. Ofta vi tvekar att klargöra frågor med våra chefer. Ibland är vi rädda för att våra frågor kan göra vår chef arg men mest våra egon komma i vägen. Först när vi kan lägga undan våra egon kommer vi att kunna göra plats för andra frågor.

Kom alltid ihåg att du är bra på ditt jobb och frågar kan inte ändra på det. Det skildrar bara att du vill leverera det bästa av din sida.

7. Ständigt motivera dig själv

Intala dig att detta inte är det. Ärligt talat är det inte. Om det finns något verkligt stör dig, då du har att komma runt det någon gång eller det andra. Det kommer snart att passera. Och kom ihåg att lämna dina bekymmer på jobbet på kontoret. Inte bära bördan hem. Bördan kan bli centrum för hela ditt liv. Ditt liv kan inte dikteras av en annan, väl åtminstone inte hela det. Och om du låta din chef kontrollera alla aspekter av ditt liv, då du är den enda som är ansvarig för det. Meditera om du måste, men låt inte din galna chef för att få det bästa av dig.

6. Låt det inte visar

Hur lätt du avgå till din chef attityd kommer att avgöra din framtid på din arbetsplats! Även om du är på väg att bryta ner, låt det inte visar. Det sista du vill är att visa att du är sårbar. Människor ofta svårt de som får oroliga. Poängen är att alla gör få oroliga, de flesta människor helt enkelt inte visa det. Det är de som verkar lugn och säker. Dessutom är de de som kan ta itu med galna chefer även i kristider.

5. Face din rädsla

Din chef har befogenhet att skjuta dig, men det betyder inte att han eller hon har behörighet att ladda dig med arbete. Hur din chef behandlar dig är direkt proportionell mot din inställning till ditt arbete. Om det är något fel med det arbete du skulle leverera, det är din chef skyldighet att påpeka det för dig. Du kan inte vara rädd och ändå förväntar honom eller henne att säga någonting eftersom någon i rummet måste sköta snacket. Så nästa gång vara klar med dina svar.

4. Följ din intuition

"Out of röran, hitta enkelhet."
- Albert Einstein

Din chef är ingen att stoppa dig från att uppnå din fulla potential. Om du känner att du inte gillar en viss sak, ändra det. Låt din chef vet hur du känner det. Följ din intuition. En magkänsla fungerar alltid i steg. Ditt självförtroende och ditt arbete kommer att tala för dig.

Konceptet är enkelt. Att vara människa är inte lätt. Oavsett hur hårt vi försöker, tenderar vi att komplicera enkla scenarier. Så ibland är det bäst att inte overthink. Det fanns en anledning till varför du tog upp det här jobbet så låt inte det tyna bort.

3. Gör vad som är nödvändigt

Ångest följs vanligen av ilska och din chef ilska kunde resa till dig på många sätt. För att lista en few- ständigt skylla dig, överbelasta dig med arbete, skriker på dig i onödan och även driver du till kanten. Om en ökad skala, kan detta chef faktiskt äventyra ditt jobb. Du måste inte alls ge efter för trakasserier. Rapportera honom till den berörda myndigheten, vanligtvis HR-avdelningen och låta dem hantera det. Naturligtvis då och då ilska kan ignoreras, men det får inte tolereras i alla lägen.

2. Håll fokuserade

Okunnighet kan inte vara din styrka, men det kan säkert fungera till din fördel. Kom ihåg senaste gången du lät inte en dum kamp mellan dig och din bästa vän påverka din vänskap. Ja ibland måste man sudda avvikelser för att kunna fokusera på vad som är viktigast. Ju mer tänker på en fråga, desto större ska bli. Ignorera dessa tankar och ännu viktigare ignorera din chefens kommentarer. Titta på den större bilden i stället för att fokusera på dessa triviala aspekter. I det långa loppet, du förmodligen inte kommer att behöva arbeta för denna person.

1. Gör ditt arbete

"Utan hårt arbete, ingenting växer men ogräs."
-Gordon B. Hinckley

Ja, det borde vara din prioritet. Ingen, inte ens din chef tjata dig så länge du arbetar på rätt sätt. I slutändan är det ditt arbete som betyder något.