Passiv aggressiv personlighetsstörning

Passivt aggressiv personer inte hantera sina negativa känslor direkt. Istället de uttrycker dem genom sitt agerande. Vad de säger är ofta annorlunda än vad de gör. Passiv aggressiv personlighetsstörning är ett symptom på olika psykiska störningar. Det är dock inte klassificerad bland mentala hälsotillstånd. Sjukdomen kan påverka en individualrsquo-prestanda på arbetsplatsen och hans eller hennes förmåga att utveckla och upprätthålla sunda relationer.

Hur vet om någon har passivt aggressiv personlighetsstörning

I de flesta fall, vad en person med ett passivt-aggressivt beteende säger är annorlunda än vad
dom gör. Deras beteende är kränkande för sina vänner, kollegor och familjemedlemmar. Ibland personen är omedveten om hans eller hennes kränkande beteende. De vanligaste tecknen på denna sjukdom inkluderar:

• Visar fientlighet och bitterhet när andra göra förfrågningar
• Avsiktliga förseningar och misstag när de beviljar andra peoplersquo-s önskemål
• En aggressiv, pessimistisk och cynisk hållning
• Klagar på att de känner sig lurad eller uppskattad ofta
• Protesterar och kritisera andra regelbundet
• Lätt irriterad och obehaglig
• Glömska och förhalning
• Ineffektivitet utför uppgifter
• Envishet
• Ständigt skyller på andra

En person med passivt aggressiv personlighetsstörning kan motsätta sig ett förslag till plan för på arbetsplatsen utan att säga så. Han / hon kommer att tala om hans / hennes stöd för planen, men kommer inte att följa den. Istället kan han / hon kan undergräva planen genom att delta i möten för sent eller saknas tidsfrister avsikt.

Varför det hända?

Den exakta anledningen till att vissa människor har passiv aggressivt beteende är fortfarande okänd. Forskare pekar på att miljö- och biologiska faktorer kan orsaka beteendet att utvecklas. Beteendet kan börja i barndomen på grund av familj och föräldraskap dynamik bland andra faktorer. En individ kan utvecklas passivt aggressivt beteende på grund av hårda straff, barnmisshandel, låg självkänsla, vanvård och missbruk. Om en person har andra bakomliggande hygienkrav, kan han eller hon utvecklar tecken som liknar passivt aggressiv personlighetsstörning.

De hygienkrav som är förknippade med detta beteende är:

• Alkoholmissbruk
• Depression
• Bipolär sjukdom
• Schizofreni
• Uppmärksamhetsstörning med hyperaktivitet (ADHD)
• kokain tillbakadragande
• Uppförandestörning
• Påfrestning
• Schizotyp störning
• Ångeststörningar
• Trotssyndrom

Hur man handskas med passiv-aggressiv People

1. Inte Anpassa Deras beteende eller överreagera

Var inte snabb att hoppa in i en slutsats när du interagerar med en passiv aggressiv person för första gången. Istället, visa situationen på alla möjliga sätt innan reagera. Undvik att anpassa hans / hennes beteende för att utveckla en objektiv uppfattning om beteenden. Ett brett perspektiv kommer också att eliminera missförstånd.

2. Håll dig borta där det är möjligt

Individer med passivt aggressivt beteende är svårare att hantera än öppet aggressiva individer. Den senare är förutsägbara eftersom de använder direkta handlingar och ord. Passivt aggressiv är oförutsägbar och kommer att förneka att ha en dold agenda när de konfronteras. Vara diplomatisk om du måste ta itu med en person med passivt aggressiv personlighetsstörning. Annars hålla ett avstånd där det är möjligt.

3. Försök inte att ändra sitt beteende och attityd

Försöka ändra passivt aggressivt beteende genom dialog är ädelt, men du kommer att bli besviken och frustrerad i slutet. Orsakerna till detta beteende är djupt rotade och komplexa. Personen kan endast ändras när de mognar och bli medvetna om deras beteende. Istället för att försöka ändra sin attityd och beteende, fokusera på att kontrollera ditt eget beteende och attityd.

4. Använd humor för att Visa Composure i Milda situationer

Humor är ett effektivt kommunikationsverktyg som avväpnar svår beteende. Det är en uppvisning av din chef fattning till den andra personen. Du kan använda humor i olika sätt att eliminera eller minska svåra beteende när lösa en konflikt.

5. Använd formellt språk och vara proaktiv i allvarliga situationer

Om du interagerar med en passiv aggressiv person regelbundet vara proaktiv och ta itu med allvarliga skadliga mönster tidigt. Tolerera negativa mönster eller beteende uppmuntrar dem att fortsätta och intensifieras. Ange tonen i din relation och använda formella kommunikationsverktyg. Till exempel kan du kommunicera skriftligen eller involvera andra parter i era dialoger som vittnen. Föra register över avtal, meningsskiljaktigheter, deadlines, frågor och tidslinjer.

Höj inte passiv-aggressiva incidenter ensam. Ha ett vittne när du höjer ett problem. Vittnet kan vara fysiskt närvarande eller kopieras i skriftlig kommunikation. Låt den passiva aggressiv person samla sina fakta om problemet innan du lyfter den. Granska register över din tidigare kommunikation samt för att stödja din position i frågan. Anklagelser eller uttalanden som börjar med ldquo-yourdquo- sannolikt utlösa en försvarsreaktion från den passiva aggressiv person. Istället börjar dina meningar med letrsquo-s, I detta det eller vi och sedan ange dina fakta. Fakta och bevis ger dig trovärdighet.

6. Låt Aggressiv Passiv person att hjälpa till att lösa ett problem i förekommande fall

Individer med passivt aggressiv personlighetsstörning har svårt beteende eftersom de tror att ingen lyssna på dem. Försök inklusive en sådan person i diskussioner om hur man ska lösa en utmaning och se om de kommer att föreslå konstruktiva lösningar. Håller inte eller oense om de väljer att klaga eller kritisera. Ange att du kommer att överväga vad de sagt och sedan fortsätta för att lösa problemet.

7. Upprätta Konsekvenser av motstånd och Bristande samarbete

De flesta passiva aggressiva personer motstå eventuella konfrontationer om deras beteende. De kan tillgripa förnekelse, pekande fingrar eller göra ursäkter. Låt personen vet vad du tänker göra om beteendet fortsätter. Ange några konsekvenser som kommer att göra den person överväga att ändra sitt beteende. När du identifiera och hävda rätt konsekvenser den aggressiva personen flyttar från hinder för samarbete.

Dela på sociala nätverk: